รางวัลในการทำงาน เป็นสิ่งที่พนักงานต่างเฝ้ารอจากนายจัาง ไม่ว่าจะเป็นเงิน เป็นการแสดงออก หรือแม้แต่นโยบายต่างๆ ดังนั้น ผู้ประกอบการ เอสเอ็มอี (SMEs) ไม่ควรที่จะละเลยในการตอบแทนให้รางวัล ที่ร่วมกันทำงานเพื่อเป้าหมายของบริษัท ร่วมกันทำให้เจริญเติบโต และมุ่งมั่นทำงานกันมาตลอด อย่างไรก็ตาม ส่วนใหญ่เราจะตอบแทนให้รางวัลในการทำงาน ด้วยเงิน เช่น โบนัส หรือ การให้เงินพิเศษ ทาง Officevibe ได้ทำ Infographic แนะนำ 20 วิธีให้รางวัลในการทำงาน..ที่ไม่ใช่เงิน ผู้ประกอบการ เอสเอ็มอี (SMEs) สามารถเลือกนำไปใช้ในการให้รางวัล กับพนักงาน หรือพนักงานท่านใดสนใจอันไหนเอาไปเสนอเจ้านายได้เลยครับ 🙂
1. ให้ยืดหยุ่นในเรื่องเวลาทำงาน
2. ให้ยืดหยุ่นสถานที่ในการทำงาน ไม่ต้องทำงานที่ออฟฟิต ให้ทำงานทางไกลผ่านคอม
3. รับรองความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
4. ให้หยุดพัก 1-2 วัน
5. กล่าว “ขอบคุณ”
6. เขียนจดหมายขอบคุณด้วยลายมือ
7. ชมเชยต่อหน้าคนอื่นๆ ในที่ประชุม
8. ส่งอีเมล์ชมเชยให้ทุกคนในบริษัท
9. ทำป้ายเชิดชูเกียรติในโรงอาหารบริษัท
10. แนะนำให้ลูกค้าหรือผู้บริหารระดับสูงรู้จัก
11. ให้สิทธิ์ในการรับคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ
12. ให้เป็นประธานในออฟฟิต 1 วัน
13. ให้แต่งชุดไปรเวทได้ในวันศุกร์
14. เขียนแนะนำให้ใน LinkedIn หรือออกจดหมายรับรองให้
15. ใหัลองสลับหน้าที่การงานกับคนอื่นได้ 1 วัน
16. ให้ที่จอดรถสุดพิเศษ
17. ให้เลือกเป็นอาสาสมัครในบริษัทตามที่อยากทำ
18. ให้ลอง side project ดู
19. ให้เวลาพักกลางวันนานขึ้น
20. ให้เอาสัตว์เลี้ยงมาที่ทำงานได้
แม้รางวัลที่อ่านมา ไม่ใช่เงิน แต่ก็เป็นสิ่งสำคัญที่ช่วยให้พนักงานมีกำลังใจในการทำงานมากขึ้น ในหลายๆข้อ ผู้บริหารควรทำเป็นประจำอยู่แล้ว เช่น การขอบคุณ การชมเชย การรับรองการทำงาน หรือการให้ความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่การงานสำหรับคนที่ทำงานดี ขยัน และตั้งใจทำงาน ส่วนโบนัส ที่เป็นเงิน อาจจะเป็นการให้เนื่องจากผลกำไรในแต่ละปี ดังนั้น ควรที่จะให้ความสำคัญ ทั้งรางวัลในการทำงาน..ที่ไม่ใช่เงิน และ เงินรางวัลในการทำงาน (โบนัส) เพื่อสร้างขวัญกำลังใจในการทำงานและความสำเร็จของบริษัท 🙂
ทาง SME Research ได้เพิ่มช่องทางอัพเดตทาง Line ที่ ID: @smeresearch หรือกดเพิ่มเพื่อนได้ที่นี่ครับ
#smeresearch #sme #business #AEC #วิจัย #วิจัยตลาด
Source: Officevibe และ SME Research by MRSG Co.,Ltd
