การบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resource Management) เป็นสิ่งที่ผู้ประกอบการ SMEs ต้องให้ความสำคัญ ทั้งการสรรหา คัดเลือก และจัดสรรตำแหน่งหน้าที่การงานให้ตรงกับคุณสมบัติของพนักงานในองค์กร เนื่องจากทรัพยากรบุคคล คือฟันเฟืองสำคัญที่ทำให้ธุรกิจพัฒนาและเจริญก้าวหน้า ซึ่งการ การคัดเลือกผู้สมัครงาน หรือ การสัมภาษณ์งาน ทางเราได้เขียนบทความแนะนำไปก่อนหน้านี้แล้ว
สำหรับ การรับสมัครงาน เป็นช่องทางที่ช่วยให้ผู้ประกอบการ SMEs เลือกสรรใบสมัคร ทั้งจาก Resume หรือกำหนดคุณสมบัติของพนักงาน เพื่อให้ได้บุคคลากรที่มีคุณภาพและตรงกับความต้องการมากที่สุด ในตลาดแรงงาน ปัจจุบันมีการแข่งขันกันสูงมาก ปัจจุบัน ช่องทางการรับสมัครงาน มีให้เลือกหลายช่องทางได้แก่
1. บริษัทจัดหางาน
โดยผ่านทางเอเจนซี่ ผู้เชี่ยวชาญการสรรหาพนักงาน หรือ Headhunters โดยช่องทางนี้ จะให้บริการทั้ง สรรหา คัดเลือก และแนะนำผู้สมัครที่ตรงกับคุณสมบัติและความต้องการของผู้ประกอบการ โดยการเลือกบริษัทจัดหางาน อาจจะต้องพิจารณาถึงประสบการณ์ ความสำเร็จ การรับประกัน รวมถึงชื่อเสียงของบริษัท โดย ข้อดีของการใช้บริษัทจัดหางาน คือ สะดวก ประหยัดเวลา และมีโอกาสได้ผู้สมัครที่ที่ตรงกับคุณสมบัติและความต้องการของผู้ประกอบการ อย่างไรก็ตาม ค่าบริการจะค่อนข้างสูง (โดยส่วนมากจะคิดเป็น % จากเงินเดือน เดือนแรกของผู้สมัครงาน)
2. เว็บไซต์เกี่ยวกับงาน
ปัจจุบัน ช่องทางนี้เป็นที่นิยมสำหรับผู้สมัครงาน และ บริษัทที่รับสมัครงาน โดยข้อดีของการใช้เว็บไซต์เกี่ยวกับ การรับสมัครงาน คือ สามารถรับสมัครงานได้ง่าย มีคนเห็นมาก ในยุคปัจจุบัน การสมัครงานโดยลง Resume ผ่านเว็บไซต์หรือประกาศรับสมัครงาน สะดวกและมีโอกาสมากกว่าการ Walk in ช่วยประหยัดเวลาและงบประมาณจากทั้ง 2 ฝ่าย อย่างไรก็ตาม ผู้ประกอบการ SMEs เป็นต้องทำการ สรรหา คัดเลือก เอง โดยเลือกจาก Resume ในเว็บไซต์ อย่างไรก็ตาม การใช้ Job Search Web เป็นทางเลือกที่ดีในปัจจุบัน
ผู้สมัครงาน สามารถกรอกประวัติส่วนตัว ประวัติการศึกษา ประวัติการทำงาน ทักษะการทำงานต่างๆ รวมถึงรูปภาพ ได้อย่างง่ายได้ และเป็นการวาง Profile ไว้ทางออนไลน์ การลงเรซูเม่ออนไลน์ผ่านทางเว็บไซต์ ดีกว่าการ Walk in ชวยลดเวลาการดำเนินการของทั้ง ผู้สมัครและผู้รับสมัคร เพิ่มโอกาสที่จะถูกเรียกสัมภาษณ์งานได้ตลอดเวลา และสามารถมาเพิ่มเติมแก้ไขประวัติการทำงานได้ ผู้สมัครงานสามารถค้นหางาน สมัครงาน ได้ตลอด 24 ชั่วโมง และ ใน AECenlist.com ยังมี Tool ที่สามารถลงวีดีโอพรีเซ้นเทชั่น เพื่อให้ทางบริษัทเห็นตัวตนและบุคคลิกของผู้สมัคร มากกว่าลงเรซูเม่ออนไลน์ทั่วไป
ผู้ประกอบการ สามารถค้นหา Resume ได้ เรียกดู Resume จากผู้สมัครงานที่ตรงตามคุณสมบัติที่ต้องการ รวมถึงสามารถลงประกาศรับสมัครงานได้ โดยต้องเสียค่าบริการรายเดือน โดยมีขั้นตอนดังต่อไปนี้
1. สมัครสมาชิก และรอรับอีเมล์ยืนยันการสมัคร
2. เลือกแพ็คเกจที่เหมาะกับองค์กร และชำระค่าบริการ
3. โพสต์รับสมัครงาน ตามคุณสมบัติที่ต้องการ และรอรับใบสมัครงานหรือสามารถเรียกดู Resume ได้ทันที
สำหรับผู้ประกอบการ SMEs, Startups, หรือ Foriegn SMEs ที่สนใจสามารถทดลองใช้ได้ฟรี คลิ๊กเลย
3. ช่องทางอื่นๆ
เช่น การลงโฆษณาในหนังสือพิมพ์หรือนิตยสารต่างๆ การรับสมัครงาน ผ่านทางมหาวิทยาลัย การร่วมงาน Job Fairs ต่างๆ รวมถึงการติดประกาศในที่สาธารณะต่างๆ โดยช่องทางเหล่านี้ สามารถใช้รับสมัครงานได้เช่นเดียวกัน แต่ผู้ประกอบการอาจจะต้องใช้ทีมงาน งบประมาณ และเวลา ในการดำเนินการรับสมัครพนักงาน สำหรับการรับสมัครงานผ่านทางมหาวิทยาลัย หรือ การติดประกาศในที่สาธารณะต่าง สามารถทำได้กรณีที่มีงบประมาณจำกัดมากๆ แต่การตอบรับ (Response rate) อาจจะค่อนข้างต่ำ ถ้าไม่มีข้อจำกัดด้านเวลา ผู้ประกอบการ SMEs ก็สามารถเลือกใช้ทางนี้ได้
ช่องทางในการรับสมัครงาน เป็นเพียงช่องทางที่ทำให้ผู้สมัครงานและบริษัทได้พูดคุยกันเท่านั้น ต้องมีการสัมภาษณ์งาน และการคัดเลือกผู้สมัคร มาร่วมงาน ซึ่งควรจะต้องพิจารณาปัจจัยต่างๆให้ถี่ถ้วน เพื่อให้สามารถบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ นำไปสู่ความเติบโตของธุรกิจ SMEs และยอดขายที่เพิ่มขึ้นในอนาคต AECenlist.com เป็นทางเลือกที่ดีของ Job Search Web ที่ให้บริการทั้งผู้สมัครงาน, Job Recruitment Agencies, และ ผู้รับสมัครงานโดยตรง
ทาง SME Research ได้เพิ่มช่องทางอัพเดตทาง Line ที่ ID: @smeresearch หรือกดเพิ่มเพื่อนได้ที่นี่ครับ
#smeresearch #sme #business #AEC #วิจัย #วิจัยตลาด
Source: aecenlist และ SME Research by MRSG Co.,Ltd.
