JavaScript must be enabled in order for you to see "WP Copy Data Protect" effect. However, it seems JavaScript is either disabled or not supported by your browser. To see full result of "WP Copy Data Protector", enable JavaScript by changing your browser options, then try again.

Thai SME Research

เปิดโลกธุรกิจ SMEs

ทำไม พนักงาน ไม่อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร? ทำไม พนักงาน ไม่อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร?
ในการบริหารงาน หรือบริหารทรัพยากรบุคคล การเลื่อนขั้นหรือการปรับตำแหน่งเป็นสิ่งที่พนักงานต้องการมากที่สุด เนื่องจากแสดงให้เห็นความเจริญก้าวหน้าในการทำงาน และเงินเดือนที่สูงขึ้น แต่ผมก็เห็นคนหลายคน ทำงานมาระยะเวลาหนึ่งแล้ว ไม่ขวนขวายเพื่อให้เป็นผู้บริหาร หรือแม้แต่ไม่รับตำแหน่งผู้บริหาร ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าแปลกพอสมควร ซึ่งส่งผลกระทบต่อการพัฒนาการทำงาน การบริหารทรัพยากรบุคคล และการเจริญเติบโตของบริษัท เมื่ออาทิตย์ที่ผ่านมา ผมได้อ่านงานวิจัยจาก Harvard Business Review เกี่ยวกับ การที่พนักงาน ไม่อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร ลองมาดูผลการวิจัยที่น่าสนใจกันครับ “เพียง 34% ของพนักงาน อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร” โดยพนักงานชาย อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร มากกว่าพนักงานหญิง... ทำไม พนักงาน ไม่อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร?

ในการบริหารงาน หรือบริหารทรัพยากรบุคคล การเลื่อนขั้นหรือการปรับตำแหน่งเป็นสิ่งที่พนักงานต้องการมากที่สุด เนื่องจากแสดงให้เห็นความเจริญก้าวหน้าในการทำงาน และเงินเดือนที่สูงขึ้น แต่ผมก็เห็นคนหลายคน ทำงานมาระยะเวลาหนึ่งแล้ว ไม่ขวนขวายเพื่อให้เป็นผู้บริหาร หรือแม้แต่ไม่รับตำแหน่งผู้บริหาร ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าแปลกพอสมควร ซึ่งส่งผลกระทบต่อการพัฒนาการทำงาน การบริหารทรัพยากรบุคคล และการเจริญเติบโตของบริษัท เมื่ออาทิตย์ที่ผ่านมา ผมได้อ่านงานวิจัยจาก Harvard Business Review เกี่ยวกับ การที่พนักงาน ไม่อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร ลองมาดูผลการวิจัยที่น่าสนใจกันครับ

“เพียง 34% ของพนักงาน
อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร”

โดยพนักงานชาย อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร มากกว่าพนักงานหญิง ผลการวิจัยเผยว่า 40% ของพนักงานชาย อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร ขณะที่เพียง 29% ของพนักงานหญิง อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร

เท่ากับว่า 66% ของพนักงานไม่อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร สำหรับเหตุผลว่า ทำไม พนักงาน ไม่อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร ได้แก่

1. พอใจกับตำแหน่งในปัจจุบันแล้ว (52%)
2. ไม่อยากทำงานหนักเกินไป (34%)
3. ไม่มีความรู้ที่เพียงพอในการรับตำแหน่งนั้น (21%)
4. ไม่มีทักษะที่เพียงพอในการรับตำแหน่งนั้น (16%)
5. คิดว่าบริษัทคงไม่ให้โอกาสนั้น เลยไม่รู้จะอยากเป็นไปทำไม (14%)

พอได้เห็นถึงเหตุผลแล้ว รู้สึกเลยว่าเรื่องใหญ่มาก ต้องมีการปรับทัศนคติกันขนานใหญ่ เนื่องจากว่า ทัศนคติแบบนี้ ส่งผลกระทบต่อบริษัทอย่างแน่นอน ถ้าพนักงานที่มีคุณภาพ หรือมีศักยภาพ ไม่อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร แล้วบริษัทจะมีผู้บริหารที่มีความรู้ความสามารถได้อย่างไร การที่พนักงานพอใจกับตำแหน่งปัจจุบันแล้ว เท่ากับว่าบริษัทกำลังเผชิญกับการไม่พัฒนาของพนักงาน ทัศนคติ ความสามารถในการทำงาน การมีส่วนรวมในการทำงานของพนักงาน ความทุ่มเทในการทำงาน และส่งผลต่อทุกๆด้านของบริษัทคุณ

ไม่อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร

สำหรับ ปัญหาการทำงานหนัก ไม่อยากทำงานหนักเกินไป หรือกลัวที่จะมีชีวิตในการทำงานมากเกินไป ส่วนใหญ่ผู้หญิงจะให้เหตุผลนี้มาก เนื่องจากอาจจะต้องแบ่งเวลาให้กับชีวิตครอบครัว ดูแลลูก ดังนั้นจึงไม่คาดหวังอยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร เพราะอาจส่งผลกระทบต่อเวลาที่ต้องแบ่งให้ชีวิตส่วนตัว อย่างไรก็ตาม ผู้ชายก็ไม่อยากทำงานหนักเกินไป เพราะเมื่อมีครอบครัว ก็ต้องการที่จะมีเวลาให้ครอบครัวเช่นกัน ดังนั้น บริษัทต้องให้ความสำคัญในการแบ่งเวลาทำงานและชีวิตส่วนตัวให้มาก ควรจะมีการกำหนดเวลาในการทำงานที่ชัดเจน เน้นเรื่องของการทำงานและการบริหารที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น (ในบางบริษัทต่างชาติ ถือว่าการที่พนักงานทำงานเลิกดึก เป็นการทำงานที่ไม่มีประสิทธิภาพ ไม่สามารถจัดการงานต่างๆให้เสร็จภายในเวลาทำงานได้)

มีเวลาให้ครอบครัว

ส่วนเรื่องความรู้ และทักษะ ก็เป็นปัญหาสำคัญที่ทำให้ พนักงาน ไม่อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร เนื่องจากพนักงานรู้ว่าต้องมีความรับผิดชอบที่เพิ่มมากขึ้น ต้องใช้ความรู้ ความสามารถ ทำให้กังวลในเรื่องของความรู้ โดยเฉพาะเรื่องของปริญญา เช่น คิดว่าต้องจบปริญญาโทหรือเอก ถึงสามารถรับตำแหน่งผู้บริหารได้ รวมถึงเรื่องทักษะที่ต้องมี เช่น ทักษะการบริหารทีม ทักษะความเป็นผู้นำ พนักงานจะกังวลเรื่อง ไม่มีทักษะที่เพียงพอในการรับตำแหน่งนั้น ดังนั้น บริษัทต้องให้ความเชื่อมั่นแก่พนักงานในเกณฑ์การเลื่อนตำแหน่ง ว่าพิจารณาจากความสามารถ ไม่ใช่เรื่องของปริญญา ส่วนเรื่องทักษะ ทางบริษัทควรมีการอบรมและฝึกฝนเพื่อพัฒนา ความรู้ ความสามารถ และทักษะที่เหมาะสม

ความรู้ และทักษะในการทำงาน

ช่วงอายุของพนักงาน ที่อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร

Leadership by age - SME Research

เห็นได้ชัดว่า พนักงานอายุน้อย มีความกระตือรือร้นในการทำงานมากกว่า อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหารมากกว่าพนักงานอายุมาก “ยิ่งอายุมาก ยิ่งไม่อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร” ยิ่งอายุมาก ยิ่งไม่อยากมีความรับผิดชอบในการทำงานที่มากขึ้น ดังนั้นบริษัทควรจะคัดสรรและผลักดันพนักงานรุ่นใหม่ๆ ให้มีความรู้ ความสามารถ และมีทัศนคติในการทำงานที่ดี เพื่อที่จะมีผู้บริหารรุ่นใหม่ ไฟแรง มีความมุ่งมั่นในการทำงาน สามารถนำพาบริษัทและทีมงานให้เจริญก้าวหน้า สามารถแข่งขันกับคู่แข่งในตลาดได้อย่างแน่นอน

สุดท้ายแล้ว นโยบายของบริษัทและการบริหารทรัพยากรบุคคลที่ดี มีส่วนสำคัญที่จะส่งเสริมให้ พนักงานมีความมุ่งมั่นในการทำงาน มีความทุ่มเท มีความรับผิดชอบในการทำงาน และช่วยลดการ “ไม่อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร”  แนะนำให้ลองอ่านเพิ่มเติมเรื่อง รางวัลในการทำงาน และ การคัดเลือกผู้สมัครงาน และ ทัศนคติ หรือลองอ่านเกี่ยวกับการบริหารได้ที่ SME Management

ทาง SME Research ได้เพิ่มช่องทางอัพเดตทาง Line ที่ ID: @smeresearch หรือกดเพิ่มเพื่อนได้ที่นี่ครับ

เพิ่มเพื่อน

#smeresearch #sme #business #AEC #วิจัย #วิจัยตลาด

Source: SME Research by MRSG Co.,Ltd.

Comments

comments