การคัดเลือกผู้สมัครงาน มาทำงานกับบริษัทเรา เป็นสิ่งที่สำคัญมากในการพัฒนาธุรกิจให้เจริญก้าวหน้า เป็นปัจจัยสำคัญในการทำธุรกิจเอสเอ็มอี (SMEs) เนื่องจาก ธุรกิจเอสเอ็มอี มีงบประมาณการลงทุนที่น้อย จำนวนพนักงานไม่มาก และความยืดหยุ่นในการทำธุรกิจไม่มากเท่าที่ควร ดังนั้น การคัดเลือกพนักงานทำงานกับองค์กร ต้องพิจารณาปัจจัยต่างๆให้ถี่ถ้วน แล้วเราจะคัดเลือกผู้สมัครงานได้อย่างไร กับบทความแนะนำ 8 สิ่งสำคัญใน การคัดเลือกผู้สมัครงาน
มีงานวิจัยจาก Express Employment Professionals ทำ Survey กับแฟรนไชส์ทั้งหมด 700 แห่งในอเมริกา แคนาดา และอเมริกาใต้ พบว่า ทัศนคติ คือ สิ่งที่สำคัญที่สุดใน การคัดเลือกผู้สมัครงาน ซึ่งตรงกับบทความก่อนหน้านี้ เหตุผลที่ควรเลือกจ้างพนักงานจาก ทัศนคติ (Attitude) โดยจากการจัดอันดับความสำคัญ จากมากที่สุด ไปน้อยที่สุด ได้แก่
1. ทัศนคติ
2. ความซื่อสัตย์ต่อองค์กร
3. ประวัติการทำงานที่น่าเชื่อถือ
4. เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร
5. ความสามารถเฉพาะทาง
6. ประสบการณ์ทำงาน
7. บุคคลอ้างอิง
8. การศึกษา
ผลการวิจัย เห็นได้ว่า ทัศนคติ คือ สิ่งที่สำคัญที่สุดใน การคัดเลือกผู้สมัครงาน และการศึกษา คือ สิ่งที่สำคัญน้อยที่สุด อย่างไรก็ตาม อย่าเพิ่งไปสรุปว่า การศึกษา ไม่ใช่สิ่งสำคัญ แล้วอ้างถึงบุคคลที่ประสบความสำเร็จหลายๆคนว่าเรียนไม่จบก็ได้ดี สำหรับผม การศึกษาคือสิ่งที่สำคัญมาก เพราะการศึกษา จะเป็นปัจจัยที่หล่อหลอมให้เป็นคนดีมีความสามารถ ผมว่าทุกปัจจัยมีความสัมพันธ์ต่อกันและกัน ดังนั้น เราไม่ควรที่จะละเลยอะไรก็ตาม ผู้สมัครงานควรพัฒนาตนเองในทุกๆด้าน และ ผู้คัดเลือกต้องพิจารณาปัจจัยต่างๆให้ครบทุกด้านด้วย
การที่ การศึกษา ถูกจัดอันดับความสำคัญน้อยที่สุด เนื่องจากว่า ผู้ประกอบการ SMEs หรือผู้คัดเลือก ไม่ควรมองเพียงใบปริญญา มหาวิทยาลัย หรือสาขาที่เรียนมาเท่านั้น แต่ควรให้ความสำคัญกับ ทัศนคติ ความซื่อสัตย์ต่อองค์กร ประวัติการทำงาน ความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร ความสามารถเฉพาะทาง ประสบการทำงาน หรือบุคคลอ้างอิง สำหรับการสัมภาษณ์งาน สามารถอ่านเพิ่มเติมได้ที่ 4 คำถามที่ต้องมีใน การสัมภาษณ์งาน
ดังนั้นจึงเป็นเหตุผลที่ควรเลือกจ้างพนักงานจากทัศนคติที่ดีนั่นเอง
ทาง SME Research ได้เพิ่มช่องทางอัพเดตทาง Line ที่ ID: @smeresearch หรือกดเพิ่มเพื่อนได้ที่นี่ครับ
#smeresearch #sme #business #AEC #วิจัย #วิจัยตลาด
Source: businessinsider และ SME Research by MRSG Co.,Ltd.
