JavaScript must be enabled in order for you to see "WP Copy Data Protect" effect. However, it seems JavaScript is either disabled or not supported by your browser. To see full result of "WP Copy Data Protector", enable JavaScript by changing your browser options, then try again.

Thai SME Research

เปิดโลกธุรกิจ SMEs

8 นิสัยที่เจ้านายที่ดีควรมี 8 นิสัยที่เจ้านายที่ดีควรมี
ช่วงหลังๆ ผมได้คุยกับผู้ประกอบการหลายๆท่าน ที่ขยับจากงานประจำมาเป็นเจ้าของธุรกิจ พบว่ามีปัญหาในการปรับตัวพอสมควร เช่นการเปลี่ยนสถานะจากลูกจ้างมาเป็นนายจ้าง ทำให้บางท่านอาจจะปรับตัวได้ไม่ดีพอ บางท่านเผลอกระทำบางสิ่งที่ไม่ควรทำ บางท่านอาจจะหลงใหลในอำนาจไป จนทำให้การบริหารงานไม่เป็นอย่างที่ควรเป็น ผมได้อ่านบทความจาก KEVIN DAUM จึงนำมาเขียนบทความแนะนำ 8 นิสัยที่เจ้านายที่ดีควรมี 1. ฟัง อย่างที่กล่าวไว้ข้างต้น เมื่อเราเปลี่ยนมาเป็นนายจ้าง เราอาจจะพูดได้มากขึ้น มีอำนาจมีสิทธิเต็มที่ในการพูด การสั่งงาน หรือการแนะนำสิ่งต่างๆ นิสัยที่เจ้านายที่ดีควรมี... 8 นิสัยที่เจ้านายที่ดีควรมี

ช่วงหลังๆ ผมได้คุยกับผู้ประกอบการหลายๆท่าน ที่ขยับจากงานประจำมาเป็นเจ้าของธุรกิจ พบว่ามีปัญหาในการปรับตัวพอสมควร เช่นการเปลี่ยนสถานะจากลูกจ้างมาเป็นนายจ้าง ทำให้บางท่านอาจจะปรับตัวได้ไม่ดีพอ บางท่านเผลอกระทำบางสิ่งที่ไม่ควรทำ บางท่านอาจจะหลงใหลในอำนาจไป จนทำให้การบริหารงานไม่เป็นอย่างที่ควรเป็น ผมได้อ่านบทความจาก KEVIN DAUM จึงนำมาเขียนบทความแนะนำ 8 นิสัยที่เจ้านายที่ดีควรมี

นิสัยที่เจ้านายที่ดีควรมี

1. ฟัง

อย่างที่กล่าวไว้ข้างต้น เมื่อเราเปลี่ยนมาเป็นนายจ้าง เราอาจจะพูดได้มากขึ้น มีอำนาจมีสิทธิเต็มที่ในการพูด การสั่งงาน หรือการแนะนำสิ่งต่างๆ นิสัยที่เจ้านายที่ดีควรมี คือ การฟัง เจ้านายที่ดี ควรจะรับฟังข้อเสนอแนะต่างๆจากลูกน้อง ควรให้ลูกน้องเสนอหรือรายงานแผนต่างๆอย่างเต็มที่ แล้วค่อยคิด วิเคราะห์ แล้วจึงให้ข้อเสนอแนะ อย่าลืม ว่าเราควรจ้างพนักงาน “มาคิดและทำงาน” ไม่ใช่มาทำตามเราสั่ง

2. ใส่ใจ

นิสัยที่เจ้านายที่ดีควรมี คือ ใส่ใจและเห็นอกเห็นใจ เจ้านายที่ดี ควรใส่ใจความเป็นอยู่ของพนักงาน ควรจะมีความเห็นอกเห็นใจและเป็นที่พึ่งของลูกน้องได้ การที่บริษัทจะเติบโตได้ ไม่ใช่เพียงใช้เงินจ้างเท่านั้น แต่ต้องให้ใจกับพนักงานด้วย เจ้านายอยากให้ลูกน้องทุ่มเทให้กับการทำงาน ลูกน้องก็อยากให้เจ้านายใส่ใจ เห็นอกเห็นใจ เช่นเดียวกัน

3. แบ่งปัน

เจ้านายบางคน อาจจะกังวลว่าข้อมูลความลับจะรั่วไหล จึงไม่แบ่งปันข้อมูลให้ลูกน้องทราบ การทำงานที่มีประสิทธิภาพ ต้องเกิดจากองค์ความรู้และข้อมูลหลายๆส่วนประกอบกัน ลูกน้องจะไม่สามารถทำงานได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ ถ้าขาดข้อมูลสำคัญไป นิสัยที่เจ้านายที่ดีควรมี ควรแบ่งปันข้อมูลในการทำงานต่างๆให้ลูกน้องทราบตามสมควร ส่วนนี้ต้องใช้ความเชื่อใจกันด้วย

4. คิดก่อนทำ

บางครั้ง การสั่งงานต่างๆ ควรจะคิดก่อนที่จะสั่งงาน จะพบได้บ่อยว่า เจ้านายมักจะสั่งลูกน้องให้ทำงาน แล้วก็เปลี่ยนใจ ให้ทำใหม่ ลูกน้องต้องทำงานเดิมซ้ำๆ ทำให้การทำงานน่าเบื่อและไม่มีประสิทธิภาพ และลูกน้องอาจจะคิดว่าเจ้านายเอาแต่ใจ ส่งผลต่อความเชื่อถือในการทำงานด้วย ดังนั้น นิสัยที่เจ้านายที่ดีควรมี คือ คิดก่อนทำ

5. วางแผนก่อนทำ

การวางแผน ช่วยให้การดำเนินงานและสั่งงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ อีกทั้งลูกน้องสามารถทำงานได้อย่างมีขั้นตอน และเห็นเป้าหมายของการทำงานได้อย่างชัดเจน เจ้านายควรวางแผน และมอบหมายแผนการทำงานให้ลูกน้องวางแผนต่อ เพื่อให้เกิดการร่วมมือในการทำงานได้ดียิ่งขึ้น

6. การจัดการ

การจัดการ เป็นสิ่งที่สำคัญที่เจ้านายควรมี เนื่องจาก การเลือกมอบหมายงานให้กับลูกน้อง ควรเลือกคนที่เหมาสมกับงาน และจัดการมอบหมายให้ทีมงานนั้นทำ ต้องมีความเข้าใจในลูกน้องให้มากที่สุด เพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพสูงสุด

7. มอบอำนาจ

เหนื่อยแน่ ถ้าเจ้านายยังคงหวงอำนาจ แล้วเอาตัวเองเป็นศูนย์กลางของการตัดสินใจ เนื่องจากลูกน้องทุกคนต้องมาขอความเห็นและการตัดสินใจจากเจ้านายทุกครั้ง ทำให้งานดำเนินงานช้า และไม่เป็นผลดีต่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคล ดังนั้น เจ้านายที่ดีควรจะมอบอำนาจในการตัดสินใจสำคัญ เพื่อให้การทำงานคล่องตัวขึ้น และช่วยเสริมสร้างประสบการณ์ทำงานให้พนักงานเพิ่มขึ้น

8. สร้างแรงบันดาลใจ

การเสริมสร้างแรงบันดาลใจ เป็นสิ่งที่เจ้านายควรทำให้ลูกน้อง เพื่อสร้างกำลังใจและแรงบันดาลใจในการพัฒนาการทำงานและทักษะต่างๆให้มากขึ้น ในการทำงาน เงิน อย่างเดียวอาจจะไม่พอในการสร้างแจงจูงใจให้ทำงาน แต่ต้องมีการสร้างแรงบันดาลใจ รวมถึงแนวทางการเติบโตในหน้าที่การงานด้วย จึงจะสามารถรักษาลูกน้องที่ดีให้ทำงานกับเราต่อไปได้

นอกเหนือจาก 8 นิสัยที่เจ้านายที่ดีควรมี สำหรับการบริหารธุรกิจ สามารถอ่านเพิ่มเติมได้ที่ 7 คุณลักษณะ เจ้านายยอดแย่ ที่คุณไม่ควรเป็นเหตุผลที่ควรเลือกจ้างพนักงานจาก ทัศนคติ (Attitude)ทำไม พนักงาน ไม่อยากเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร? หรืออ่านทั้งหมดได้ที่ SME Management

ทาง SME Research ได้เพิ่มช่องทางอัพเดตทาง Line ที่ ID: @smeresearch หรือกดเพิ่มเพื่อนได้ที่นี่ครับ

เพิ่มเพื่อน

#smeresearch #sme #business #AEC #วิจัย #วิจัยตลาด

Source: SME Research by MRSG Co.,Ltd.

Photo by JonoMueller

Photo by h.koppdelaney

Comments

comments