JavaScript must be enabled in order for you to see "WP Copy Data Protect" effect. However, it seems JavaScript is either disabled or not supported by your browser. To see full result of "WP Copy Data Protector", enable JavaScript by changing your browser options, then try again.

Thai SME Research

เปิดโลกธุรกิจ SMEs

4 คำถามที่ต้องมีใน การสัมภาษณ์งาน 4 คำถามที่ต้องมีใน การสัมภาษณ์งาน
สำหรับธุรกิจ ไม่ว่าจะขนาดใหญ่หรือเล็กหรือ เอสเอ็มอี (SMEs) เราคงไม่สามารถปฏิเสธได้ว่าพนักงานนั้น เป็นส่วนสำคัญอีกส่วนหนึ่งที่จะสามารถขับเคลื่อนธุรกิจให้เจริญเติบโตได้ ดังนั้น วันนี้จึงขอเสนอ 4 คำถามที่ต้องมีใน การสัมภาษณ์งาน ระหว่าง ผู้สมัครงาน และ เจ้าของกิจการ ซึ่งในทางกลับกัน คือ 4 สิ่ง ที่ผู้สมัครงานควรเตรียมคำตอบไว้เมื่อถูกถาม บทความนี้ เป็นประโยชน์ต่อทั้ง ผู้ประกอบการเอง และ ผู้สมัครงาน เพื่อให้การสัมภาษณ์งาน และคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับงานมากที่สุด... 4 คำถามที่ต้องมีใน การสัมภาษณ์งาน

สำหรับธุรกิจ ไม่ว่าจะขนาดใหญ่หรือเล็กหรือ เอสเอ็มอี (SMEs) เราคงไม่สามารถปฏิเสธได้ว่าพนักงานนั้น เป็นส่วนสำคัญอีกส่วนหนึ่งที่จะสามารถขับเคลื่อนธุรกิจให้เจริญเติบโตได้ ดังนั้น วันนี้จึงขอเสนอ 4 คำถามที่ต้องมีใน การสัมภาษณ์งาน ระหว่าง ผู้สมัครงาน และ เจ้าของกิจการ ซึ่งในทางกลับกัน คือ 4 สิ่ง ที่ผู้สมัครงานควรเตรียมคำตอบไว้เมื่อถูกถาม บทความนี้ เป็นประโยชน์ต่อทั้ง ผู้ประกอบการเอง และ ผู้สมัครงาน เพื่อให้การสัมภาษณ์งาน และคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับงานมากที่สุด

1. ทำไมถึงสนใจในการทำงานที่บริษัทนี้

ใน การสัมภาษณ์งาน คำถามนี้จะทำให้เราทราบได้ว่า ผู้สมัครได้ทำการบ้านเกี่ยวกับบริษัทมามากน้อยแค่ไหน เจ้าของกิจการควรเลือกผู้สมัครที่มีความรู้เกี่ยวกับบริษัทบ้าง เพราะอย่างน้อย ก็แสดงให้เห็นถึงความสนใจ ใส่ใจ ไม่ใช่แค่การหว่านใบสมัครเพื่อแค่จะได้มีงานทำ

2. คิดว่าทำไมคุณจึงเหมาะสมกับตำแหน่งนี้

นอกจากจะได้ทราบคุณสมบัติที่ผู้สมัครคิดว่าตัวเองเหมาะสมแล้วใน การสัมภาษณ์งาน คำถามนี้จะช่วยให้เรามองเห็นความมั่นใจของผู้สมัครในการสมัครตำแหน่งดังกล่าว เพื่อประกอบการตัดสินใจในการเลือกมากยิ่งขึ้น นอกจากนี้ คำถามนี้ ยังช่วยแสดงให้เห็นถึงทัศนคติที่มีต่อการทำงาน ต่อตำแหน่งงาน และ ต่อบริษัทด้วย สามารถอ่านต่อเพิ่มเติมได้ที่ เหตุผลที่ควรเลือกจ้างพนักงานจาก ทัศนคติ (Attitude)

3. จุดแข็ง และ จุดอ่อนของตัวเอง

คำถามข้อนี้จะทำให้เราทราบว่า ผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับตำแหน่ง ลักษณะงาน และวัฒนธรรมองค์กรของเราหรือไม่ เช่น หากสมัครไปในตำแหน่งที่ต้องติดต่อประสานงานกับบุคคลในหลายแผนก แต่แจ้งว่าจุดอ่อนคือ ขี้อาย ไม่ค่อยพูด ดังนั้นอาจจะไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่สมัครมา เป็นต้น คำถามนี้ ยังช่วยให้สร้างการต่อรอง เจรจาเงินเดือนได้เป็นอย่างดี สามารถอ่านต่อเพิ่มเติมได้ที่ 10 กฎเหล็กใน การเจรจาต่อรองเงินเดือน

4. มองเห็นตัวเองในอนาคตเป็นอย่างไรในอีก 5 ปี

สิ่งที่เราจะได้จากคำถามข้อนี้คือ “ทัศนคติ” ของผู้สมัคร ว่าต้องการความก้าวหน้า ความเติบโตมากแค่ไหน เป็นคนที่มีการวางแผนอนาคตไว้หรือไม่ ซึ่งสิ่งเหล่านี้จะช่วยเป็นตัวเลือกในการพิจารณาความเหมาะสมของการรับเข้ามาทำงานในแผนกต่างๆ สามารถอ่านต่อเพิ่มเติมได้ที่ เหตุผลที่ควรเลือกจ้างพนักงานจาก ทัศนคติ (Attitude)

อย่างไรก็ตาม การสัมภาษณ์งาน การคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมนั้น ควรใช้ปัจจัยอีกหลายส่วนเช่น คณะที่จบการศึกษา ลักษณะงานที่เกี่ยวข้อง ตัวเลขเงินเดือนที่เรียกจากบริษัท ว่าเหมาะสมหรือไม่ เพื่อให้องค์การได้บุคคลที่เหมาะสมกับงานมากที่สุด

ทาง SME Research ได้เพิ่มช่องทางอัพเดตทาง Line ที่ ID: @smeresearch หรือกดเพิ่มเพื่อนได้ที่นี่ครับ

เพิ่มเพื่อน

#smeresearch #sme #business #AEC #วิจัย #วิจัยตลาด

Source: SME Research by MRSG Co.,Ltd

Image credit: Tsahi Levent-Levi

Comments

comments